任何影响他人工作情绪和心态的行为都是职场冷暴力的表现，只是冷暴力的层次及影响力有较大的差异。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

被排挤可能比被骚扰或其他形式的欺凌对人的身心健康危害更大。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到踹不过气的压抑。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

及时充电，提升自己，定期或不定期参加职业培训班学习或听作家讲座，多阅读，加强与同行业的联系，掌握行业的最新发展动态和风尚，重新激发灵感，取得突破。

　　毕业于名牌大学传播系的Amy凭借其优异的成绩、出众的能力成为了沪上一家国有企业宣传部门的一名新进员工。“虽然入职不到3个月，但平时喜欢研究时尚杂志的我绝对不是一个穿着打扮学生气十足的‘菜鸟’。”然而，或许正是因为不“土气”让她备受前辈们的非议。

　　“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。

　　从“动硬”的，到“玩阴”的，如今职场流行起“冷暴力”：被边缘化、架空、打入“冷宫”、故意放假、调换岗位……如果拼搏在职场的白领阶层们忍受不了这些“寒气”袭人的心理“冷暴力”，而愤然辞职，那企业或公司经营者的目的就达到了——

小李和张经理其实没有什么大矛盾，刚开始时工作关系一直都很融洽。两年前的一次工作会议，因为一个新方案使他们产生了分歧，当场争执起来。会议结束后，小李去张经理的办公室想解释一下，可是张经理却看都不看他就走了出去。小李安慰自己说经理在气头上。谁知从那天起，张经理再也没有跟他说过一句话，工作上的事情也不..