用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

职工吃住在公司的加班工资起纷争，规范的做法是，提供特殊工时的批文让职工过目，同时严格考勤制度，超出部分算加班。

我国对就餐时间的长短尚无法律规定，应由双方约定，或通过集体合同、规章制度加以规定。但根据特定工作岗位的性质结合劳动者就餐时间段的自由支配度，如果生产工作不容间断的，当班员工相互调剂在工作中就餐，应算作工作时间。

用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资外，在平时延长劳动时间或法定节假日加班，是不能以补休来代替加班工资的。

根据我国相关法律法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

根据劳动法第五十一条之规定，劳动者在法定节假日不工作也应当享有一倍日工资，这个报酬的来源不是基于额外劳动，而是法律规定。故两者的来源不同，不能进行品迭。

《劳动合同法》颁布实施后，劳资双方对于经济补偿金问题尤为关注，尤其是劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。

国税总局纳税服务司就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税;同时，夫妻婚前财产婚后加名无需缴纳印花税。

根据国务院办公厅通知精神，今年端午节放假安排如下：6月4日（星期六）至6日（星期一，端午节）放假公休，共3天。

3月31日，记者从市人社局工资处获悉，由于今年3月下旬我省实行了新的最低工资标准，因此清明小长假的最低加班费比去年有所上涨。

　　根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，春节放假时间为2月13日(除夕)至19日(年初六)，共7天。

案情简介2006年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，张某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是《劳动法》规定的加班工资应当由与之建立劳动关系的单..