劳动者需谨慎对待申请劳动仲裁，应避免7种风险，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2014年新年刚过10天，对家住泸州市纳溪区棉花坡镇福华村四社的文书禄来说，是一个极不平凡的日子。因为在这一天，终于传来一个令他振奋的消息，他苦苦盼来了因工受伤两年多要求赔付待遇，经泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁院的成功调解，获赔工伤待遇12万余元。

赵某在拉萨市某公司工作了7年时间，公司一直未给其缴纳社会保险，在去年10月份离开公司时，公司仍未给其缴纳社会保险。为了维护自己的合法权益，赵某便向拉萨市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该公司补交工作期间的社会保险。

涉及搬迁的部门员工人数约80名，其中有40人跟着公司去了福建，剩余的36名员工则执意留在广州。有特步广州分公司员工表示，这些员工表示因个人原因无法随公司搬迁，希望公司付清欠款并给出相应赔偿方案，但没有得到回复。为了要回赔偿，这些员工已申请进行劳动仲裁。

申请劳动仲裁注意事项

　我国劳动法第八十二条规定 ：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”60天的时效，是否有利于保护劳动者的合法权益 ？

定义及特征 　　所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。