事实上，“跨年”维权并非个例。如何减少劳动者维权时间，切切实实保障劳动者利益，这是社会各方都需要深刻思考的问题。

顾客看重美国原料皮供应商能够提供可靠和稳定的供货，这也是美国原料皮产业重要特点之一。目前的情形可能将出口商过去几年开发的客户关系和建立的出口价值毁于一夕。

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据介绍，前五年的劳动争议案件主要涉及工伤待遇、追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险办理及费用补缴等类型;后五年较之前相比增加了确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资款等类型案件。

近日，由于孟加拉国成衣部门的劳资纠纷使得印度服装出口商处于有利地位，印度纺织工业联合会(CITI)会长DK Nair说：“虽然我们不希望利用任何国家出现问题的优势，但这是事实，美国和欧盟正在把订单转移到印度，这将有利于我们的服装出口。”现在跟小编一起看看详情吧！

　　随着社会经济形势的发展变化，企业员工自我保护意识不断提高，企业劳资纠纷案例日显突出。下面和大家探讨一下劳资纠纷处理方法。

近阶段因劳资纠纷引发的罢工事件持续不断。2010年1月，因不满赔偿问题，珠海松下马达公司千人大罢工;今年11月17日，东莞台湾宝成集团旗下一家制鞋厂有2000多名工人集体停工;不久前，“康柏联姻”引发员工罢工事件等等。尤其是在广东等地区，关于鞋企员工的纠纷事件更是日渐激烈化。

　　近阶段因劳资纠纷引发的罢工事件持续不断。2010年1月，因不满赔偿问题，珠海松下马达公司千人大罢工;今年11月17日，东莞台湾宝成集团旗下一家制鞋厂有2000多名工人集体停工

　　“上周五，工厂运转正常，搬迁在逐步进行，没有发生罢工。”12月11日，赫比国际一位不愿具名的人士说，所谓的“罢工”结束了。

　中国正遭遇自去年日资汽车部件厂发生自发罢工事件以来最严重的劳资纠纷，目前出口订单下降，正迫使工厂削减工人薪资。在中国南方广东省的深圳和东莞这两大出口中心，过去一周有1万余名工人罢工。最新的抗议活动是本周在深圳一家鞋工厂爆发的。

　中国正遭遇自去年日资汽车部件厂发生自发罢工事件以来最严重的劳资纠纷，目前出口订单下降，正迫使工厂削减工人薪资。

　 10月27日，裕成制鞋厂以订单减少为由突然解雇18名工作了十年以上的中层主管，18名主管认为厂方程序违法、补偿不到位，从而连续多日进行抗议。