事实上，“跨年”维权并非个例。如何减少劳动者维权时间，切切实实保障劳动者利益，这是社会各方都需要深刻思考的问题。

据介绍，前五年的劳动争议案件主要涉及工伤待遇、追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险办理及费用补缴等类型;后五年较之前相比增加了确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资款等类型案件。