《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
在全总工作4年时间，孙春兰所做的影响最大的一件事是主持起草《劳动合同法》，该法于2007年“两会”期间与《物权法》同时通过。此外，她任内重点推动的一项工作，就是在外资、港资、台资企业中建立工会，以便协调劳资双方矛盾。
劳动者违反劳动合同法的法律责任需要负什么责任呢？未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。接下来，一起来看看详细的资讯吧。
用人单位违反劳动合同法的法律责任需要好好掌握，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。接下来，大家就跟着小编一起来看看详细的资讯吧。
培训讲解中，马律师讲解了新合同法中变更的地方，剖析了新劳动合同法对劳务派遣的影响，合同签订的基本要求和能作为法律证据的基本要求等。马律师用生动的实际案例结合鞋业企业的实际情况，指点在场的企业如何在生产经营及用工过程中更好的处理一些问题。马律师引用生动形象的案例，深入浅出，据法析理的授课，加深了学员对知识的理解。
司法实践中，要求确认双方劳动关系继续存续的劳动者不在少数。劳动者因用人单位的违法解除行为而停止工作的，有权要求用人单位支付停止工作期间的劳动报酬。有劳动者每半年即向用人单位索要一次工资报酬，人为增加了诉累;有的甚至在入职新用人单位后，仍然主张与原用人单位劳动关系存续，以藉此索要劳动报酬、谋取不当利益。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备这些情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系岂能变为劳务关系？
《劳动合同法》规定经济性裁员要走法定程序，提前30天向工会或全体职工说明情况，裁员方案还要征求工会或全体职工意见并修改，报劳动保障部门同意后才可施行。另外，处在患病医疗期的职工、孕产哺乳期内的女工等七种人不能裁减。
全国人大常委会副委员长华建敏24日代表全国人大常委会执法检查组作劳动合同法执法检查报告时指出，在肯定劳动关系总体和谐稳定的基础上也要清醒看到，在局部地区和领域也存在劳动关系紧张、劳资双方对抗性增加、劳动纠纷群体性事件时有发生等情况，必须引起足够重视。
