重庆合川区创造环境加强劳动人事争议管理服务，充分认识做好劳动人事争议纠纷管理服务工作重要性，将其纳入“一把手”工程，作为一项重要工作来抓。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立“一把手”负总责、分管领导牵头抓、职能科室具体抓的工作责任机制，确保纠纷调解工作顺利开展。

今年，重庆市合川区人力社保局积极推进劳动人事争议仲裁机构实体化建设，认真搞好劳动人事争议预防工作，公平、公正、高效处理劳动人事争议案件，依法维护用人单位和劳动者的合法权益，为实现经济社会建设全面、协调、可持续发展做出积极贡献。