核心员工离职或同时任职多家公司,往往会增加争议事实查明的难度增大。在一个企业里,从事企业管理、技术、财务等岗位的骨干员工多为高知型员工,一般被视为企业核心员工。企业核心业务通常与这些核心员工密切相关。
辞职是职工的权利,单位不能无故刁难、拖延,他认为只要职工依法按照三步走,就不怕公司的“刁难”。接下来,一起来看一看详细的资讯吧。
尽管2014年初整个纺织行业仍处低潮期,但“节后用工荒”在产业用纺织品行业并未形成气候,相反呈现出人才需求旺盛的局面。在我们从各个渠道掌握的近百位行业跳槽者中,跨地区、换领域、改工种的情况不一而足,但这些似乎都不是问题的关键,他们对行业不离不弃竟然成为相当普遍的共识。
近日,黎立萍所在的东莞市华楠骏业机械制造有限公司(下简称“华楠骏业公司”)以侵犯专利权为由,将东莞达成机械设备制造有限公司(下简称“达成公司”)告上法庭。目前,市中级人民法院已受理此案。达成公司表示自己产品并没有侵权,公司正在搜集证据,积极准备应诉。
南方日报讯 (记者/刘茜通讯员/洪建林 胡燕妮)笔者近日从省工商局获悉,广东省首宗商业秘密行政诉讼案件 珠海市××电力科技有限公司诉珠海市工商局案已经广东省高院二审判决,维持一审原判,支持珠海市工商局对××公司侵犯商业秘密行为的处罚决定,驳回××公司的诉讼请求。
“为才是举”“知人善用”可惜,好多老板不是这样做的。如果他们始终难以静下心来,不能细想人才流失背后的企业及当家人过失的话,这些企业仍然难以留住人