事实上，在“九九六”工时制下，58同城员工每天具体加班多少并不确定，这要看中间午餐和晚餐的休息时间是多少?且这些休息吃饭的时间是否算进工作时间?

劳动法律专家认为，引入综合工时要经过内部民主程序，外部行政审批程序以及劳动合同的协商变更程序。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作制度​。

职工的工时制度应根据实际工作情况确定，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

缩短工时制的适用范围，只限于在特殊条件下从事劳动或者特殊情况的职工​，具体的范围只能由国务院或者国务院劳动人事行政主管部门规定。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

无论是综合计时制，还是不定时计时制，用人单位在使用时，也要从管理人性化的角度出发，给予职工适度的费用，以体现企业的大度和公平。加班费产生了“同工不同酬”现象，但这是不同工时造成的，游戏规则也不是用人单位制订的，仅从加班费支付的角度来说，用人单位也没有违反现行劳动法律法规。