工信部10月18日印发《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），指出

近日，由中国纺织服装教育学会、纺织人才交流培训中心主办，西安工程大学承办的“2018纺织服装行业专业技术人才培训工作会”在陕西省西安市召开。中国纺织服装教育学会会长、纺织人才交流培训中心主任倪阳生，纺织人才交流培训中心综合处处长姜川，陕西省纺织行业协会会长田福海，副会长兼秘书长严家民，西安工程大学党委书记刘江南、副校长黄新波以及来自全国数十所纺织服装类本科、高职院校从事继续教育工作的负责人参加了本次会议。

随着全球产业革命进程的加快，中国制造在转型升级之中正面临着“劳动力低廉方面竞争不过低端经济体，高新技术与投资环境方面竞争不过高端经济体”的尴尬“阵痛期”。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

今年全国两会，李克强总理在政府工作报告中提出“培育精益求精的工匠精神”，作为“中国制造2025”的首个地方试点和实践范例，泉州率先向“数控一代​”迈进。

为了求得合适的技工人才，东莞一创意展示公司开出了高出普工介绍奖几倍的奖励，特别是一些正在转型中的传统制造业企业，更是感叹技能人才难求。

统观目前我国的服装院校与整个服装行业，都进入了一个怪圈，只注重设计师这些站在台前的光鲜职位，对于制版师等一些技术性的职业往往不予重视，这一切导致我们的服装行业陷入了重设计，轻工艺的怪圈之中。要完成行业的转型，中国服装行业显然也需要一所自己的FIT，培养自身发展所需的专业技术人才，这才是行业发展的关键。

2015年厦门市人力资源市场急需(紧缺)技术工种目录，比如服装缝纫工急需紧缺技术工种技能人才。

从企业的发展历史来看，金猴曾有过多年为军队提供特有鞋种制造的背景，而正是这种背景使得“高标准、严要求”成为金猴一直以来的工作作风，同时也成为衡量员工技能水准的标尺。

我国的纺织品服装生产和出口均排世界首位，纺织品服装生产离不开一线技术工人。然而，当前我国纺织行业高级技能人才被企业认为是稀缺资源，无法全面满足生产需求。尤其是一线优秀技术工人的短缺，严重影响了企业的生产效率与产品质量。

在经济结构的调整、行业政策的变化以及成本上升的影响下，我国的纺织工业已经进入深度调整期。加大企业员工招聘力度，重点培育技术人才，已成为纺织行业可持续发展的重要出路。接下来，就和世界服装鞋帽网的小编一起来看看吧。

很多鞋服企业认为自己最缺的就是技术类的人才了，如果没有娴熟的工人来帮助自己进行技术质量的把关，无论有多少订单都是于事无补，于是很多企业开始寻找大量学徒工。