每年都有许多劳动者换工作，一些人换工作时受到服务期的限制。什么是服务期？什么情况下能约定服务期？违反服务期约定又会导致什么法律后果呢？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

用人单位用规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，劳动者也必须遵守用人单位依法制定的规章制度，恪守诚信。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

员工服务期内因伤无法上班，单位能否索要违约金？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《劳动法》的有关规定。

根据《劳动合同法》第38条第1款规定：用人单位​未依法足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

如职工在求职过程中遇到类似条款，建议谨慎签约，以免日后造成不必要的麻烦。同时，她建议企业采用合理合法的方式留住人才。

约定服务期限的劳动合同在发生履行过程中，劳动者单方解除劳动合同是否要支付违约金，应当如何支付违约金?

【案情介绍】 2005年2月1日，王小姐与上海的C公司签订了为期一年的劳动合同，合同约定，王小姐的岗位为仪器分析测试员。2005年10月，C公司因业务需要，从美国进口了一台分析测试仪，该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技术，需要到美国接受专业的培训。C公司决定派王小姐去美国培训，经过协商，双方..