用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位有权对员工的病假证明​提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者需要遵守单位的规章制度，对于严重违反单位规章制度的劳动者，用人单位享有与其解除劳动合同的权利。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位制定的所有的请假制度都必须遵守吗?笔者认为也不能一概而论。用人单位制定的请假制度，也必须合情、合理、合法，具有一定的可操作性。

单位如果要去医院核实，必须先让患者本人书写委托书委托代理人，然后持患者的身份证复印件，经医院医务科批准，方可到医院查询患者的病案资料。因此，很多单位图省事只认病假条。

员工请病假被拒主动辞职，单位被判补偿1.5万元，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资​不得低于当地最低工资标准的80%。

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。当然，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。但是这种审核仅限于形式上的审核。

病假并不等同于医疗期，职工因患病即使超过医疗期限，也并非必须解除劳动合同。这在我国有关调整劳动关系​的法律法规及规章制度中是有明确规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

“一百元一张，盖医院公章，完全保真，如假退款！”近日有网友向记者反映，说经常收到声称可以开具假的病假条的邮件。据知情人透露，持有医院开具的休假证明单(病假条)可以向单位申请休长假并“白拿”工资，甚至可以在外做点兼职捞“外快”，这种现象很普遍。