公司在员工离职之后，并未支付补偿金，双方也未签订保密协议。员工是否可以把之前公司未面世的资料外流呢？这样会不会侵权？

法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

离职员工被单位行政处分，请求撤销获法律支持。这是怎么回事呢？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

负有代扣代缴义务的单位和个人，在支付款项时应按照征管法及其实施细则的规定，将取得款项的纳税人应缴纳的税款代为扣缴，接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

离职是职场上很普通的现象，公司接到员工的辞职信，应该如何看待呢?小编认为，应该这样看。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时，企业会接受吗？企业怎样看待自己反复的跳槽行为？曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗？这些都成了职场人士的困惑。

耐克体育(中国)有限公司将原员工赵某违告上法庭，认为其原员工赵某违反竞业限制义务。日前，北京市东城区人民法院已正式受理了该案件。

　　最近，团购网站拉手网遭遇了一场“滑铁卢”，在央视《3·15在行动》节目中，曝光了拉手网的运营黑幕，拉手网对于合作商家几乎不进行资质审查。

耐克公司起诉离职员工违反竞业限制义务