用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。接下来的时间，大家就跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

如果没有签合同有凭证，劳动关系也成立，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

和劳动者签订劳动合同的是用人单位这个组织，而不是用人单位的投资人。所以，用人单位投资人的变更并不等于用人单位的变更。

拒绝续签合同后又后悔，要求撤销拒签有效吗？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

对于劳动者第一次进入用人单位工作，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资，这没有歧义。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。

一般来说，劳动者了解用人单位信息的权利是比较全面广泛的，而用人单位了解劳动者信息的权利是受到一定限制的，法律规定仅仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。

对于每日工作不超过4小时、每周工作不超过24小时的非全日制用工，用人单位可以与劳动者订立口头劳动合同，不受相关限制。

　　徐冉华：我今年22岁，去年从湖北老家来到北京打工。经老乡的朋友介绍，去年9月我来到一家小服装店上班，每天的工作职责就是卖服装，有时也会跟老板去上货。从上班到现在，我每周只能休息一天，每天从早晨9点一直工作到晚上7点，除每月2000元工资外，老板再按我卖货多少给提成。从入职到现在，服装店没跟我签过劳动合同，也没缴纳过社保费，老板说他这店是个体户，无法跟我签合同和上保险，请问是这样吗?