继任规划一直被称为“伟大CEO的终章”。而如果这位CEO还是公司的所有者兼创始人，这一幕就会变得无比复杂。这一抉择既可能巩固，也可能摧毁一位成功企业家的毕生心血。因为在这种情况下，谁将成为公司下一任所有者的决定，不仅具有深远意义，还将在未来多年回荡，影响的不仅是创始人及其家族，还包括所有与公司息息相关的群体——员工、客户乃至整个行业生态。然而

尽管日产在中国市场的降幅不大，但是在与主要竞争对手丰田和本田的竞争中落入下风。

山东魏桥创业集团创始人，原党委书记、董事长张士平因病医治无效，于2019年5月23日逝世，享年73岁

5月3日，法国奢侈品牌 Chanel（香奈儿）新任创意总监 Virginie Viard 在巴黎大皇

全球运动品牌巨头Nike公司的管理层重组继续进行，于2005年加入Apple公司担任CEO 的Tim Cook将晋升为独立董事。

Gucci的创意总监Frida Giannini突然被要求于本周五走人，比原计划提前了一个多月。凑巧的是，她的副手Alessandro Michele上周末被报出现在创意总监候选名单上。

Schiaparelli创意总监职位空缺，高定秀仍要办，这些新品是在萨尼尼离任后由公司内部的设计团队完成的。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

众所周知，Oscar de la Renta​曾试行与John Galliano合作设计，有传言称Oscar de la Renta有意由John Galliano接任，由于最终因薪资问题导致合作不了了之。

在选拔继任者或接班人时，不仅仅要注意到性格的差异，更为重要的是在组织内形成性格TOPK圆盘转动的接班人更替机制，才有可能打破盛极而衰的魔咒。适应性继任管理要做到继任者要适应组织的内外环境，他不仅仅是前任的同道异己者，而且历任接班者的性格路线图要转动起来！

中国经济增速放缓，部分中国企业也面临挑战。根据美国地缘政治周报Stratfor全球情报发布的一份报告，中国经济低迷和变化，意味着中国正处于一个“低工资高增长”阶段边缘，这将有利于16个国家成功进入全球制造业，尤其是服装行业。

然而，旁观者清。当记者真正地走近这些企业家和他们的子女，才发现，当年轻的70后、甚至80后已经具备了良好的教育背景和知识储备之后，