在我们长长的一生当中，几乎每个人的职业生涯都会有主动或被动的职业变动，或是择到高枝主动跳槽，或是内部斗争失败灰溜溜的离开。不要认为离职是一个不光彩的事情，好好的利用离职这一人生的变动，争取为自己做一次漂亮的公关。

在我们长长的一生当中，几乎每个人的职业生涯都会有主动或被动的职业变动，或是择到高枝主动跳槽，或是内部斗争失败灰溜溜的离开。不要认为离职是一个不光彩的事情，好好的利用离职这一人生的变动，争取为自己做一次漂亮的公关。

理解上司的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错，不要找借口，更不能说“是您叫我这样做的呀”等，上司说话时不要插嘴更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推责任。

公司在员工离职之后，并未支付补偿金，双方也未签订保密协议。员工是否可以把之前公司未面世的资料外流呢？这样会不会侵权？

法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

离职员工被单位行政处分，请求撤销获法律支持。这是怎么回事呢？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

兼职员工因工受伤，哪个单位承担赔偿责任？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

负有代扣代缴义务的单位和个人，在支付款项时应按照征管法及其实施细则的规定，将取得款项的纳税人应缴纳的税款代为扣缴，接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

离职是职场上很普通的现象，公司接到员工的辞职信，应该如何看待呢?小编认为，应该这样看。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

很多职场新鲜人，告别学生时代，要融入工作环境，调整着装是第一步。中央电视台二套财经频道《购时尚》专家团成员之一，供职于《时尚芭莎》多年的史焱和大家分享了一些关于职场着装的小心得.

　　员工培训是也人力资源管理中非常重要的一节。专业技能的缺乏以及合格劳动力的短缺使得员工的保留问题成为人力资源管理的当务之急。有研究显示，新员工入职后的前三个月是员工离职最多发的时期。