基于劳动者与用人单位地位事实上的非平等性，劳动合同法除要求用人单位需与劳动者签订内容具体明确的书面劳动合同外，还明确限制用人单位劳动关系解除权。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。