劳动合同是确定劳动者与用人单位权利与义务的最直接的证据材料，是解决劳动争议​、确定过错归属的最有效明确的依据。

用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，若双方发生劳动争议，仲裁委将会运用推定某项事实成立的裁判方法，支持一方当事人的相关主张。