值取向​的变化也是始终以企业的战略意图和战略目标为核心的，可见这是一个永恒的主题。企业价值取向影响薪酬体系，接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。

针对薪酬管理中存在的问题，在企业建立起与现代企业制度相适应，遵循市场规则的薪酬分配机制是当前企业薪酬管理中的重中之重。因此，为促进企业的长远发展，多数企业在薪酬管理中趋向选择宽带薪酬体系。接下来，一起来看看详细的资讯吧。

由全员参与编写、精心审核的职位说明书，将对人力资源管理工作产生深远影响，招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯规划等均需运用到职位说明书，作为人才，若没有了职位说明书，就像生产线上没有了生产作业指示书一样，生产线工人将无所适从一样。