企业的本质都是要追逐利润的，利润的获取与内部员工创造的剩余价值水平密切相关。所以，如何能提高人均效益始终都是老板们最心焦的事。而我们HR负责的绩效管理工作不正是通过合理的制度设置，激发员工的工作动机，为企业创造更高效益吗？

由全员参与编写、精心审核的职位说明书，将对人力资源管理工作产生深远影响，招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯规划等均需运用到职位说明书，作为人才，若没有了职位说明书，就像生产线上没有了生产作业指示书一样，生产线工人将无所适从一样。

最近3年来，小编操作过20来个HRM和HRD职位，也和不下50家的HRD/HRM合作过，有成功有失败，静下心来，小编分析了下，从企业委托给我的HRD职位需求及系列反馈来看：一位合格的HRD除了具备一般通用的素质和技能之外，还需特别关注以下几个方面的能力特征，以供HR朋友们参考。

HRD的职业神经比尔·盖茨第一次来中国时,一名中国员工在早餐会上问他:“你认为是什么原因使微软取得今天这样的成就？”比尔·盖茨毫不犹豫地回答:“People,just people。”多年后,当汪漪从两位与会的高管口中得知这个掌故时,依然难掩振奋之情:依靠适合的员工,是所..