阶段的问题是，在现行劳动法体系及其实施中，对适度劳动关注不够。主要表现为，重视劳动收入，而忽视劳动者生命健康，职业伤害后治理中的工伤保险，重视职业伤害补偿，而忽视职业伤害康复和社会适应，应完善适度劳动法律规范。

基于我国劳动法律体系保障范围过小的问题，我国首先应对现有劳动法律法规做扩大解释，将所有劳动者纳入保护对象。以适度劳动为核心，以职工生命健康为本，制定合理的劳动定额标准，完善劳动者工时标准制度，健全对违法违规者的追究机制。

多项实证研究表明，处于亚健康、过度劳动的人群，在中国目前已是一个相当庞大的群体，而现行劳动立法，如劳动法、劳动合同法、安全生产法、职业病防治法等劳动法律法规，并没有解决劳动者面临的现实窘境！所以，应完善适度劳动法律规范。