一次、两次……长时间玩“闪辞”，职场人有可能会陷入职场诚信危机。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

虽然有的人认为，“闪辞”可以在快速的岗位调动中不断尝试，甚至可以达到快速加薪的目的，然而，闪辞对于个人的职业发展真的利大于弊吗?

临近年终，刚刚适应了新工作的职场新人跃跃欲试，刚刚适应新工作的这些人为自己找出N个理由想辞职。这样的“闪辞”对于职场新人来说可能是获得了暂时的解放和刺激，但是却有可能因此而丢掉了职场诚信。

华润置地2014年中期业绩报告显示，净利润率则由去年同期的27.8%下降至18%。今年前九月完成销售额443 .2亿元，仅完成全年700亿这一销售目标的63 .3%。

在职场上，辞职是一个现象，本无可厚非，相对于80后、70后来说，90后的“闪辞”确实是现代职场中的一大风景，90后已走上职场，作为HR是不能回避研究这一现象的。那么，接下来，大家就跟着小编一起来看看详细的资讯吧。

闪电辞职，简称闪辞，指工作持续时间短、频繁跳槽的现象，主要集中在年轻人中，“85后”尤其是“90后”占了绝大多数。就是这些人，让企业很是头疼。现在很多企业招聘员工的手续相对简单，对于招聘的员工缺乏约束力，员工跳槽现象严重。

　　“发展空间太小了，又得不到上级的赏识，再干下去没什么意思”，2011届毕业生小王告诉记者，他的许多同学和他一样，经历了1-2个月的试用期，就选择了辞职，

　　挥别校园，应届毕业生踏上了自己第一个工作岗位。本该是踌躇满志大展拳脚的时候，但在网上“闪辞”却成为了“职场新人”们探讨的新话题。不少毕业生刚工作不久便选择了辞职，其中大多尚未过试用期或刚转正几天。记者了解到，有很多人是在短短一两个月的工作中

　　“觉得这个工作不适合我。”“觉得发展的空间不大，学不到东西。”转眼，大部分2011届毕业生已经步入社会，成为职场新鲜人。他们多则已经入职半年以上，少则也经历了1~2个月试用