今年节后纺织工人返岗情况到底如何?呈现出哪些特点?呈现出这些特点的原因是什么?面对返岗率低的现状，纺企又该怎样应对?为了留住员工，很多纺企开始真正从员工的需求出发，为员工解决后顾之忧。纺织企业的用工喜忧，在不同的企业上演着。
对于恒业时代纺织有限公司来说，农历正月初八一过，40多个纺织工人就已经全部按时到岗，情况实属不错。“我们公司对于纺织工人需求相对较少，而且他们大都是技术熟练的老员工，基本上都回来了。
不过现在也存在一些问题，80后、90后的新员工对用工环境和工作之外的生活品质要求较高，住宿条件要好，工厂周边的休闲娱乐设施要齐全，收入也要相对稳定，这些都成为新兴劳动力的工作标准。车间苦差事他们不愿一直干下去，因此没有老员工定性高。”总经理助理蚁瀚涛如是说。
对于有的纺织工人来说，虽然在外地每个月多挣千八百块钱，但实际两地工资差异不大，却要背井离乡，还不如在家乡好好发展。因此，如何留住想要归乡的纺织工人也成为令纺企头疼的一大难题。
对于拥有1500~1600名员工的大型麻纺企业新申集团有限公司来说，也是把年后招工作为开年工作的重中之重。据该公司员工樊继洪介绍，早在大年初三厂里就已经派出由车间主任带队的工作组奔赴云南、湖南、河南、安徽等地招工。“之前我们的纺织一线工人以江苏、安徽两地为主，现在这些地区经济发展速度很快，来自这些地方的工人越来越少，好在我们从云贵川等西南省市过来的员工在增多。今年春节我们这边有雨雪天气，员工到岗率只有70%，过了正月十五情况应该会有所好转。”樊继洪对记者说。
为了留住员工，很多纺企开始真正从员工的需求出发，为员工解决后顾之忧。
福建石狮鑫盛达织造有限公司负责招聘的工作人员就告诉记者，他们每年都会调整工资水平和福利来吸引员工，其薪资结构为基础薪+绩效奖金+劳保津贴+全勤奖+工龄奖+开工奖+股份分红。为了改善职工的生活条件，吴江市晨龙新升纺织品有限公司也制定了一套自己的管理办法。
他们建成了5000平米的职工宿舍，有60套家庭式公寓房，今年又新建了30套，设备齐全。在工厂做满五年，房租全免，前五年的房租按20%、30%、40%、60%、100%退还(水电费除外)。同时，为了让有孩子的员工能安心工作，公司还安排了大间公寓房给这些员工居住，方便照顾孩子，学龄儿童还安排其到公办学校入读，并且每天安排专车接送孩子们上学。
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