2月10日起，全国大部分地区迎来复工复产。据国家发改委消息，目前除湖北省外，全国其他30个省份均已部署安排企业复工复产。
然而现下疫情拐点未明，形势依旧严峻，疫情防控仍是当前所有工作的重中之重，如何处理好防输入、防扩散的双重压力，这些企业的做法值得借鉴！
鲁泰纺织：前期多项措施进行防控
作为全球最大色织布面料基地，鲁泰纺织昨日开始复工，13000多名工人返回工作岗位，开始为各类国际订单加工生产。在淄博市淄川区的鲁泰纺织的生产车间，记者看到，工人们正在为欧美订单加紧复工生产。
鲁泰纺织是全球最大的色织布面料生产基地，中高档色织面料占据了全球18%的市场份额，为巴宝莉、阿玛尼、优衣库等国际知名品牌提供面料。进入2020年，公司的国际贸易订单就开始满负荷生产，仅2月份就需要为客户提供2000万米的面料。
那么，如何如何做到既保证工人身体健康，又保证生产进度呢？
为保障员工生产生活安全，公司建立严格的防疫制度，严格内部管理，对节后复工、疫情报告、内部防控、物资调度、会议活动、值班考勤等进行了统一规范，特别对员工返岗进行了详细规定和要求：
一、成立由刘子斌董事长任组长的应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组，加强组织领导，落实工作职责，统筹做好疫情防控相关工作；
二、卫生室配备应急防护用品及预防性药品，发放相关知识资料，并向各工厂发放“84”消毒液，指导监督做好节前消毒工作；
三、保卫处在各生活区及厂区出入口设立登记点，做好来客信息登记；在生活区各出入口、单元门、宣传栏张贴紧急通知；对各园区公寓进行人员登记并测量体温；关闭鲁泰文苑动物园，并在主要路口设置提示标牌；
四、后勤管理部要求所有食材及相应原材料的进货渠道、食品加工流程严格把控，保证食材安全；对所有餐具严格消毒，保证用具安全；公共电梯及洗手间内定期消毒，并配备专业医用洗手液等。
鲁泰纺织股份有限公司副总经理张战旗告诉记者，公司建立了严格的防疫制度，严格内部管理，“针对返岗员工实行严格的管控制度，每天对员工两次体温测定，另外对车间、办公场所和活动区域每天进行三次消毒。
申洲集团：配备30台红外热成像仪筛查体温
近日，国内最大的针织服装生产企业——申洲集团首批1.4万名员工复工。
面对突如其来的“新冠肺炎”疫情，申洲集团从正月初二开始就严密安排部署，不仅为员工准备了大量口罩，还配备了30台红外热成像仪，同时对厂区进行积极消杀，努力做到防疫和生产两不误。
中午，在申洲集团的厂区门口，几名员工正在进入厂区，在厂区门口的红外热成像仪上清晰地显示出每名员工的体温。经过严格的检测程序后，员工们才来到车间专门划分的工位内，开始有序地裁剪和打包布料。
“我们今天复工的员工都是在北仑过年的，没有出去外地过。像湖北、温州、台州，这种疫情比较严重地区的员工，暂时不让他们来公司上班。有的已经来了的，我们进行体温测试。体温高的我们与当地防疫部门联系，送到医院去。体温正常的，我们劝他们先回家休息，等疫情过了以后再过来上班。工资和整年的全勤奖不变。”申洲国际集团控股有限公司董事长马建荣说。
申洲集团是国内最大的针织服装生产企业，有4万名员工，也是宁波规模最大的用工企业之一。今天首批复工的员工有1.4万名，占员工总数的39%。
申洲国际集团控股有限公司董事长马建荣表示，复工的员工每个人上班都要戴口罩，而且要保持一定的距离，而且比以前工位距离更长。同时员工要一天洗三到四次手。员工进入厂区要进行体温测试，一天测试三次，体温正常才能进入工厂。如果体温异常将及时与防疫部门联系作进一步检查或者隔离观察。同时，公司还为每个员工建立了二维码信息表，真正做到一档一案。
光威复材：领取盒饭分散就餐
光威复材进入全面复工。春节期间，光威复材碳纤维业务连续生产。2月10日，公司在做好疫情防控工作前提下，其他业务板块全面复工。光威复材员工从进入厂区开始，必须佩戴口罩，接受体温检测。
公司还为全体职工配备了口罩、消毒液等防护物资，定时对工作区域进行消毒，实行领取盒饭分散就餐等措施。
海信集团：59辆大巴车接回各地1800余名员工
“部分园区和分支机构10日复工。为此，海信派车从外地接回了员工。”10日，海信集团一工作人员告诉记者。9日上午，公司用59辆大巴车接回了各地1800余名一线员工。
单单吃饭一项来说，海信黄岛信息产业园、平度家电产业园等餐厅采取“高考式吃饭”。黄岛信息产业园员工食堂座位之间设置间隔，对面座位不能坐人。而平度产业园规定：“排队时保持沉默，点餐时用筷子指，入座时单向就坐，就餐时只吃不说”。在海信上下班也要错峰。2月10日，海信大厦采取错峰上下班方式，分为8点、8点半、9点三个时间点上班，并相应调整下班时间，同时还鼓励并提倡六楼以下人员采取走楼梯。
南泰家纺：堪比“机场安检”的进厂检查
南泰家纺严格执行7项入场检疫流程：签到→提交材料→检疫前准备（清洗手脸、鞋底消毒，节后初次返厂的领用新口罩，每人一只）→行李衣物消毒（要求员工多备一件干净外套，进入检疫区后将行李和旧外套放在紫外线消毒区后进入测温观察区。）→测温观察（酒精消毒后使用水银温度计进行测温，期间会有工作人员观察20分钟，确认员工是否有感冒、咳嗽、流鼻涕等症状并做记录。）→ 检疫后分流→ 进厂隔离（所有通过检疫程序进厂的员工需要在厂内集中隔离14天，期间不得外出。）
江阴申利纺织：食堂吃出“高考”既视感
申利纺织的食堂用餐实行专人值班，分批进入食堂；每次用餐前1.5小时完成消毒；厨房每次整理结束后进行消毒，餐具每次清洗后必须严格消毒凉干后才能重复使用。
进入食堂人员必须佩带口罩，用餐时才可以脱口罩，就餐排队尽量保持一米间距；食堂实行错峰分批就餐，员工食堂就餐，一个餐桌限定两人同时就餐，实行单面隔人坐（一张桌子坐两个人）。
东莞德永佳：疫情较重地区人员暂缓返厂
在东莞德永佳纺织制衣有限公司的工厂门口，挂满了各种疫情防控的标语，非常醒目。
“我们公司目前共有600多名疫情较重地区人员，公司要求他们暂缓返厂，并根据当地部门的要求，居家隔离，不要出门。另外，外地返莞员工，会先安排在隔离宿舍隔离14天，定期上门进行体温检测。”德永佳厂长韦锦科告诉金麻妹。
据了解，德永佳每天早上九时和傍晚五时，分别对厂区进行消毒，积极做好疫情防控；并设岗对出入厂区的员工进行体温检测，日常派发口罩，要求员工做好个人防护工作。韦锦科介绍，该公司已劝导员工尽量不要外出，自己或亲属如有身体不适，及时上报。
东莞超盈纺织：设立32个隔离宿舍
“对于厂区的消毒工作，我们根据人流量和空间的差别，会有所不同。例如日常工作车间，安排一天一次。如洗手间、电梯等空间，则安排专人进行多次消毒，进一步确保防控工作到位。”东莞超盈纺织有限公司陈经理如是说。
据悉，超盈纺织设立了32个隔离宿舍，对需要隔离观察的员工安排到隔离宿舍进行14天的隔离，安排同事负责他们的生活所需。
常熟涤纶有限公司：严防严控六条工作措施
一、个人防控“五步走”
2月10日是常熟涤纶有限公司复工的第一天，每一名工作人员进入厂区工作前都需要完成五个“规定动作”：戴口罩、测体温、消毒、签订承诺书（承诺如实申报）、领取防疫物资。
二、确保防护物资储备充足
目前，仓库内储备各类口罩9000多只、消毒剂700多瓶以及测温器、防护手套、喷雾机等防护用品，确保物资储备5天以上。
三、分批复工，动向调查，确立名单
涤纶公司现有员工530人，90%为本地员工。公司按照员工来源地，分批实施复工工作，最大化降低“输入型”疫情传播风险。前期，行政部门通过电话调查的方式对本地员工春节期间的动向进行了调查，最终确定首批376名员工复工名单。
四、跟踪记录疫区员工身体情况
对于发生疫情地区的员工，行政部门提前逐一联系，每日登记员工身体状况，特别是有无咳嗽、喷嚏、发热、无力、胸闷等症状；是否存在各类接触史。通过提前跟踪员工情况，事先登记造册，为加快复工争取时间。
五、做好防控知识宣传
公司提前做好员工防控知识培训，以告知书、微信群、小程序等多种形式，确保员工了解并掌握疫情防控期间个人防护注意事项和操作规程，最大减少疫情内部内部传播可能性。
六、做好厂区内部日常防控管理
对来自非疫区的返常复工员工，对其进行14天隔离，在确保无发热等症状后才能返岗生产；进厂区严格执行体温检测制度，对外来车辆及外来人员进行全面消毒，并测量外来人员体温；食堂执行分时分餐制度，单排就坐，严禁扎堆就餐，有条件的员工鼓励打饭后离开食堂用餐；食堂、车间及其他重点人员密集场所要进行一天两次的消毒通风；车间设备的人员触摸处覆盖保鲜膜，并实施一天两次的消毒。
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