《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
司法实践中，要求确认双方劳动关系继续存续的劳动者不在少数。劳动者因用人单位的违法解除行为而停止工作的，有权要求用人单位支付停止工作期间的劳动报酬。有劳动者每半年即向用人单位索要一次工资报酬，人为增加了诉累;有的甚至在入职新用人单位后，仍然主张与原用人单位劳动关系存续，以藉此索要劳动报酬、谋取不当利益。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备这些情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系岂能变为劳务关系？
2008年1月1日起，劳动合同法将正式生效。这部讨论中出现重大分歧、而在2007年6月“黑砖窑”事件后加速通过的法律，被看作是弱势劳动者的福音，以及消灭血汗工厂、捍卫社会公平的利器。
非常重要的一点，HR很多传统工作遇到了挑战，而且企业普遍感到有压力，现在不同类型的企业是 不一样的，相对来说，一些大型的跨国公司尽管他们在法律制订时候很明确的表示自己的意见，但 是一旦颁布之后，他们并不再提这个问题了，他们考虑的是如何运用这部法律，而且很多跨国公司 先行一步，他已经看..
首先适应范围问题，今天来的更多是企业界的朋友，这部法律主要涉及到事业单位，一个企业从总 经理到最具体的操作工都是劳动者，所以形成了什么情况呢？劳动者都是自然人，但是雇主方都是 单位，是法人，找不到自然人，大家都是劳动者，这种状况其实是计划经济遗留下来的问题，大家 都为国家打工，现在企..
关注《劳动合同法》贯彻实施（二）平衡利益，促进科学发展社会和谐“《劳动合同法》在内容和范围上并没有超越现行的劳动法律法规，它保护了劳动者权益，平衡了劳资双方的利益，在相当程度上考虑了中国现在的经济发展状况，顾及了用人单位的利益……” 两天来，围绕贯彻实施《劳动合同法》，代表委员们在热议和交流..
委员建议有关各方共同携手，找到企业发展、员工权益和社会发展的结合点 “尽管在理解上存在差异，但《劳动合同法》作为一部广泛征求公众意见后慎重严谨制定的法律，代表的是人民的意志，对国家长远发展有利，必须贯彻好、实施好。”连日来，代表委员们就《劳动合同法》各抒己见，但都在切实推动这部法律的贯..
聚焦两会，《劳动合同法》再次成为众矢之的，国内外众媒体纷纷参与热议。国外媒体此次聚焦新法，始于近期青岛等地出现的韩资企业集体撤资。一时间，新法导致用工成本大幅上涨，外资集体撤资中国的新闻，出现在众多海外媒体头版头条，且大量媒体引用全国政协委员、玖龙纸业有限公司董事长张茵女士提倡废除“无固定期限劳..
《劳动合同法》已经正式实施两个多月了，如何确保这部规范用工制度、发展和谐稳定劳动关系的重要法律切实得到贯彻落实？ 连日来，代表委员们纷纷建言献策。一个得到普遍认同的观点是，“刚”“柔”并举，既要通过执法检查、劳动监察、制订实施细则及相关规定等，建立起刚性的保障机制，又要协调社会各方的力量，特..
