而这一案例也被市场认为是挑战规则内分拆监管底线的案例，该案例是否能获得通过一定程度上也决定了此后很多

赢下官司、扫除重大诉讼障碍的乔丹体育，在八年后能否重续2011年首发过会的前缘，顺利搭上A股上市的列

北京时间10月16日，最高人民法院审结乔丹公司商标争议案，判决其商标并未损害乔丹肖像权。最高法认为商

人们在享受人工智能快速发展带来的红利时，也越来越焦虑和疑惑：人工智能的发展是否会砸了自己的饭碗？如果真的因此而因此而失业，又该如何运用法律武器保护自己的权益？

近年来涉诉劳动争议逐年持续上升。如何妥善处理劳动争议、构建和谐劳动关系，不仅事关劳动者民生利益，也与企业健康发展乃至社会和谐稳定息息相关。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

最高人民法院近日对乔丹系列商标争议案做出终局裁定，驳回篮球飞人迈克尔·乔丹的再审申请，维持原判。而对于乔丹来说，尽管维权的路上屡战屡输，但也并非没有意义。

用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，不予支持。

劳动合同法强制要求企业和劳动者签订书面合同​，否则要面临二倍工资差额的惩罚性赔偿。这一规定本是为了保护劳动者权益，但也被部分企业高管所利用。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作、又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

2014年新年刚过10天，对家住泸州市纳溪区棉花坡镇福华村四社的文书禄来说，是一个极不平凡的日子。因为在这一天，终于传来一个令他振奋的消息，他苦苦盼来了因工受伤两年多要求赔付待遇，经泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁院的成功调解，获赔工伤待遇12万余元。

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　 近来，劳动争议案件中的疑难问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的“难题”。