用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权?记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。

劳动合同是确定劳动者与用人单位权利与义务的最直接的证据材料，是解决劳动争议​、确定过错归属的最有效明确的依据。

用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，若双方发生劳动争议，仲裁委将会运用推定某项事实成立的裁判方法，支持一方当事人的相关主张。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。