劳动者应休未休的年休假可按天数从用人单位获得三倍工资，这对劳动者来说着实是一大利好，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

正职不休，副职不能休，中层干部不敢休，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

元旦、春节即将来临，很多单位和个人都在安排休假。身处不同企业、岗位的职工，分别提出了各自关心的休假方式，他们想知道这样做是否符合法律规定。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

落实带薪休年假，仅靠劳动者维权是不可能的，还必须得到公权力的大力支持，保障劳动者休假权的落实。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

带薪年假虽是用人单位的强制义务，但目前我国用工制度不规范的企事业单位仍然存在，有的单位甚至不能保证员工正常的法定休假。

要把职工的带薪休假权利变成现实，除了法律保证、个案胜诉以外，执法部门强势维权与加强工会建设，也是重要路径。不仅掌握了话语权的职工与机关事业单位、国企职工休假权利要落实，其他劳动者的带薪假期也不能落空。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位统一安排休年假是否合理？表面上是单位照顾员工，实际上是让我们把带薪年休假挪到春节前后统一休了，而且不论入职时间长短，休的时间​都一样多。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。