中国纺织工业联合会自2022年推出了 “建设‘家庭友好’的纺织服装企业”试点项目以来，第一期项目

“我现在实发月工资6000多元，相比往年工资的涨幅，我对这次发布的指导线涨幅很满意。”日前，在苏州新

2022年，千万毕业生来袭，教育部于近期部署开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。面对“史上最

3月14日，金华市百校千企万岗“2+4+X”重点产业云招聘(纺织服装产业专场)活动在兰

12月30日消息，据福建省邮政管理局消息，1-11月份，福建全省快递服务企业业务量完成38.17亿件

如果一份工作真的就是自己想要的生活，自然不会存在一个特定的时点，说不做就不做了。如果一份工作真的就是自己想要的生活，自然不会存在一个特定的时点，说不做就不做了。

在人口老龄化的压力下，延迟退休是必行措施，那么早点延迟就比晚点延迟要好。至于为什么有很多人反对或者抵触，其实很正常，因为表面上看它直接损害了未退休人的利益。

职场上，由于长期挫折，会对自己丧失信心，对职业产生厌倦，甚至绝望，这就是职场上常说的习得性无助感。针对这一问题，要充分考虑员工的承受能力，要鼓励员工树立“一切皆有可能”的信心。

随着生活节奏的逐步加快，员工的工作和生活，心理等诸多方面的压力也是与日俱增。为了缓解员工的身心压力，改善员工的心理状态，营造和谐团结的工作氛围。一些企业开展团体小组辅导，心理专题讲座等活动，对员工的心理进行疏导。

三夫户外内部每个季度也都会有一次考核，由各个店长对一线销售人员进行打分，为职工评定级别​，这些考核的结果也将随时改变着职工的薪资状况。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

企业关注员工健康不仅能够降低医疗支出，还有利于提高生产率。政府认为有必要加大企业对员工的健康管理，控制医疗费支出的增长。日本经济产业省制定了指标，预计6月将确定各项具体指标。接下来，一起来看看详细的资讯吧。

稳定员工队伍须关注员工需求，从经济发展的角度来看，近几年来，虽然遭遇世界金融危机，国际经济滑坡，我国经济也受到了一定的影响。但是，由于我国政府采取了积极有效的应对之策，我国实体经济恢复和总量的发展比较快和大的，各行业人力资源的需求量比较大，这是纺织服装“招工难”、“用工荒”原因之一。