劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

根据《劳动法》规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

在劳动合同明确约定劳动者每月工资数额的前提下，加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的工资标准确定。

不定时工作制主要是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，系针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

劳动者讨要加班费困难重重，加班费为何难获法院支持，留存证据是胜诉的关键。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

“996”成互联网行业潜规则，大多数没有“加班费”，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

据了解，美国轻奢品牌Coach已经同意赔偿175万美元解决早前的一起集体诉讼案，下面随小编一起来看看吧。

职工自愿加班，在某些情况下，单位是可不支付加班费的，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

懂法律是很重要的事情，不定时工作制每周休一天不能再主张加班费。接下来的时间，大家就跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

香奈儿公司运输部的员工称，由于公司不合理的工作任务安排，经常导致他们需要加班完成，但公司却拒绝支付他们加班费。

加班不给加班费占35%，带薪休假则占30%。但另一个数据却显示，仅25%的被调查者选择会去相关部门投诉劳动权益受到侵犯，而75%的被调查者选择不会投诉。

对于职能部门来说，不能定一个标准就管几十年，应该类似最低工资标准那样，设计一个公式，每年浮动变化。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。