用人单位制定的规章制度不仅要程序合法，依法依规，同时也要遵循适度合理的原则，不能无限放大乃至超越劳动管理的范畴。

用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同。因此，司法实践中，基本上会采取“有利劳动者”的单方变动有效的认定原则。

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

　　问： 单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗?

　　律师您好，2008年7月份，我和朋友李某一起到某公司打工，单位安排食宿。2008年9月14日，李某下班后未请假就直接回家了，次日早上从家中赶往公司的途中发生交通事故致残