可不可以在今年进行补休?去年没休的年休假能否以工资补偿?接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假，带薪年休假将纳入劳动监察重要内容，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

个别党政单位因忙不休，一些事业单位缺人难休，不少民企强势禁休，农民工成为年休假福利盲区，运城市总调研发现，基层职工带薪年休假权益保障难。

企业落实带薪年休假、探亲假等不到位，超时加班问题突出，甚至有职工“主动要求加班”，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

未主动申请带薪年休假并不等于自动放弃权利，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

带薪休假制度的实施已有20个年头，现实中，囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，“带薪年假”往往会打折扣，成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。

国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖……

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

人事部近日发布、于2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。 　　办法规定，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休..