一、境外疫情蔓延对我国纺织服装企业国际贸易合同履行产生的新影响 　　新年伊

如何履行告知义务?这要求在涉员工切身利益的事项上要有合法的公示告知程序。在实践中，法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

解除合同是是有期限的一定应在法律规定(一般为一年)或者当事人约定解除权行使期限内要求解除，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

企业在当前经贸形势下的应对策略以及企业通关和国家保险等政策，向来自宝鸡、咸阳、延安、安康、铜川、商洛、杨凌以及我市各县(市、区)的有关部门负责人及企业代表共150余人进行了培训与授课。

陕西举办涉外商事法律风险防控培训会，围绕进出口企业如何在国际市场中防范、应对各种法律风险，如何在对外贸易和国际专业展览中提升知识产权保护和运用能力。

解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。这意味着，用人单位解除合同虽然没有违反合同的约定或者法律的规定，也要承担经济补偿的义务。

《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

企业解除劳动合同常常引发纠纷，这种因企业行为不当产生的法律风险具有普遍性。依照《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同分为即时解除、预告或额外支付一个月工资解除和经济性裁员等。

员工入职是HR工作中的一个重要环节，也是经常让HR们犯难的一个问题。一个处理不当，就会导致劳资双方发生这样或那样的争议，严重的会为企业带来诉讼风险。那么，接下来，就和世界服装鞋帽网的小编一起来看看如何防范员工入职时的法律风险吧。

企业因资金出现问题无法按期偿还时，管理者应采取积极措施予以解决，如向资金出借人说明与协商，或先偿还部分本息，以表明主观上没有非法占有资金目的，但一旦采用消极方式如逃跑、隐匿资金等，被追究相应刑事责任在所难免。

　　无以规矩不成方圆，一个公司运作成功的一个重要前提就是建立一套完善的现代公司规章制度。

　高质量的的合同都应该约定明确，公司设立协议是合同的一种，也应该具备约定明确的特定，对于违约责任条款更应该明确，具体是做到违约行为具有可识别标性、违约责任的具体内容明确。制定符合明确性标准的条款的技巧和一般合同的制作技巧是一样的