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这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。

在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么?

如果我说，工资规划第一步是要把你的工资当回事，大家是不是要笑死了：谁能不把工资当回事?不，有一些人还真不把工资当回事。

据了解，很多企业单位采取了各种方法和措施，依然无法解决招工难的现实难题。很多企业不惜在薪水上“下血本”，但效果并不理想。

一个人过去多工作过的公司的可以显示出一定程度的经验,但对现在的职位来说它可能是也可能不是相关的工作。

用业绩证明你存在，结果是最好的语言。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

亚马逊日前遭到公司临时快递员的起诉，只是，按需务工的人是该被视作企业正式雇员，还是应当被看成独立外包人员仍然饱受争议。

特殊提成万余元职工竟然讨三年。这笔钱能要回来吗?是不是超过时效?单位是否构成拖欠?这都是刘先生急于想了解的。

因应不景气的减薪或裁员是不能与基于员工绩效表现所做的减薪、裁员混为一谈的。员工的市场价值并不能只是取决于他是否具有能力，因为还必须考量到执行意愿等其它因素。

投入的时间愈多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然赢得老板及上司的赏识与重用，加薪​与升迁在望。