试用期，是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。但是，少数用人单位却利用劳动力市场供大于求、大中专毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

试用期是用人单位通过约定一定时间来检验劳动者是否符合本单位相关岗位的要求，也是双方相互了解的考察期。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

企业单方缩短员工试用期，实质上又剥夺了或限制了员工在试用期内提前3日书面通知即可解除劳动合同的权利。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

由于就业形势严峻，“试用合格方签劳动合同”目前成为不少招聘企业的不成文规定;至少三成找工作的大学生因求职心切，遭受过用人单位的各种“剥削”。

公司被兼并，“试用期满”因不加班被辞退，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等滥用试用期侵害劳动者权益的情形，劳动合同法第十九条规定“同一单位与劳动者只能约定一次试用期”。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

教育部等五部委规定顶岗实习报酬不得低于试用期工资标准的80%，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

据双方劳动合同期限的长短，有相应试用期的时间上限，这在法律上一般认为属于强制性规定。一旦超过该试用期的上限，即使有劳资双方的约定，也认定无效。