末位淘汰、末位调岗、末位降薪……业绩考核一出来，总有一批劳动者会忐忑不安。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

一边是用人单位经营自主权，一边是劳动者就业稳定权，两者如何平衡？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

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对于严重违纪员工，企业按规章制度规定予以辞退并向员工送达《辞退通知书》，这似乎并无问题。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位有权自主调整员工的工作岗位，但调整后的工作岗位不得损害员工的利益。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以提前30日书面通知员工而解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者协商一致。

劳动者​不能胜任工作，属于个人的能力问题，而非主观上存在过错，这与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”具有根本的区别。

用人单位能否私自调岗降薪的问题是需要好好了解一下的，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

强行调岗后不上班可否以旷工论处？这是个问题。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

强行调岗后不上班，可否以旷工论处？用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

单位不得擅自变更工作地点、工作岗位，单位擅自调岗员工“嫌远”不去的事情很多，接下来，一起来看一看详细的资讯吧。