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违反竞业协议三销售在职期间创办同业公司，三人分别支付违约金，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

我国《劳动法》及《劳动合同法》均未明确禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担法律规定范围之外的违约金，亦未明确禁止用人单位给予劳动者更高的补偿，应当允许当事人进行意思自治。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《劳动法》的有关规定。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者能合意约定违约金的情形仅限于专项培训及竞业限制两种情形，接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

哪种情况单位可与职工约定违约金？用人单位要求劳动者支付的违约金​不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

只有两种情形下，用人单位和劳动者可以约定违约金​：一是双方约定了服务期条款;二是双方约定了竞业限制条款。接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。