近年来，市南市场监管局受理类似纠纷不少，调解难度加大，青岛市民王先生送洗衣服出现了烦心事,衣服洗出了个“破洞” 店家赔偿出尔反尔.

在计件工资形式下，还应包括产品的计件单价，完工合格品的计件工资。这些记录所提供的资料，可以作为计算成本的产量依据。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位解除其劳动合同则并不违法。实践中认为女职工只要处在“三期”内，用人单位就不得解除劳动合同的理解是不正确的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条及第41条的规定解除其劳动合同。但如果处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工存有《劳动合同法》第39条之规定的情形之一，用人单位解除其劳动合同则并不违法。

《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

合同书、信件和数据电文是“可以有形地表现所载内容的形式”，但也不限于明确规定的这几类。凡是“可以有形地表现所载内容的形式”都可以作为合同的书面形式。

　　“没有记录等于没有发生”。这句话基本上绝大部分的有企业管理经验的人都知道，但是，真正在意这句话对于企业管理的影响的人却并不多。所以请大家养成书面沟通的习惯。

对近期“中小企业倒闭潮”的说法，浙江官方首次以书面报告形式作出回应。

　　针对有媒体反映中小企业面临新一轮的倒闭，浙江官方首次以书面报告形式作出回应。6月16日，浙江省中小企业局在其官网发布了《我省中小企业新情况新问题调研报告》，认为当前浙江中小企业发展情况总体是好的，也确实面临着诸多问题。

　 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，对书面劳动合同的具体形式却未作具体规定。以电子邮件作为载体的劳动合同是否可以视为书面劳动合同?实践中有不同观点。