企业接受外部劳务派遣用工支出到底该怎么处理？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣的岗位性质，即临时性、辅助性或者替代性，这对劳动者权益的保护起到重要作用。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
劳务派遣工能享受高温津贴吗？那么，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。
部分劳务派遣公司刻意规避法律责任，“三性”中“辅助性”被滥用，借外包之名行派遣之实等新老问题依然存在，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
在劳务派遣的过程中，企业该如何降低与之相关的法律风险?下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
以工伤事故为例，如果被派遣劳动者因工受伤，劳务派遣公司应该依法申请工伤鉴定，用工单位应当协助工伤认定的调查审核。而业务外包后，则由外包公司按照工伤管理的相关规定对劳动者担责。
《劳务派遣暂行规定》在《劳动合同法》第六十五条第二款的基础上，进一步明确了用工单位可以退回劳动者的情形。
劳务派遣人员属于劳务派遣单位的职工，但税收优惠适用情况的不同导致劳务派遣人员归属不同，二者并不矛盾。
