人们在享受人工智能快速发展带来的红利时，也越来越焦虑和疑惑：人工智能的发展是否会砸了自己的饭碗？如果真的因此而因此而失业，又该如何运用法律武器保护自己的权益？

近年来涉诉劳动争议逐年持续上升。如何妥善处理劳动争议、构建和谐劳动关系，不仅事关劳动者民生利益，也与企业健康发展乃至社会和谐稳定息息相关。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

因为有了预约制，工作室通过提前了解服务对象的需求，从而进行个性化定制服务内容，在之后的上门服务时便能够更加一针见血、快速高效地解决实际问题。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

定点+外场，走到职工的身边，劳动关系要重视。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

与企业签署文件时，一定要清楚文件内容，对于空白的格式文件应拒签，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

构建起“咨询接待—工会调解—法律援助—法律监督”无缝衔接的“直通式”维权体系非常重要，接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者不易，相对于企业而言永远处于弱势地位;在合法权益受到侵犯时，他们往往手足无策，或是单打独斗，或是忍气吞声，有的甚至是采取上访、跳楼等极端方式讨说法。

不换岗位就开人？工会说不得行！接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

解除劳动者的劳动合同，在劳动关系中，可以说属于最高等级的处罚，用人单位一定要慎重，分清责任，依法合规地处理。

用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，不予支持。

合同到期续签or终止？单位处理方式不当须依法承担赔偿。接下来的时间，大家就跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。