比较分红和年终奖税负的高低，以期引导企业采取低成本的方式回报自然人股东。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

年终奖发不发、发给谁、发多少……每到年终岁尾，这就成为职工和企业密切关注的内容之一。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第90条规定，劳动者​应先对用人单位存在年终奖制度承担举证责任。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

如果双方没有就年终奖发放约定条件，法院一般会支持劳动者请求;如果双方明确约定年终考核合格发放年终奖等条件，则用人单位无需支付年中离职劳动者年终奖。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位可以在综合考量其年度效益及员工年度表现基础上，自主决定发放与否并设计相应的具体发放方案，但如果用人单位决定发放年终奖并制定了发放方案，用人单位就不能再“任性”了。

年底是个不可回避的跳槽旺季，很多职场人都会产生或多或少的跳槽想法，如何才能在员工未提交辞呈之前打消员工的离职想法，让员工留下是目前HR最为迫切的问题。企业年底“人才保卫战”在悄然上演。

我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。袁小姐说，休假或补钱，这个方式或许可缓解探亲假休与不休的困局。

春节虽然已经过去，但一些用人单位“年终奖”核算与发放引起的相关争议也持续高发，如何正确理解“年终奖”相关问题，识别法律风险，预防化解矛盾，也成为劳资双方以及全社会共同关注的话题。

除非劳动者掌握公司拖欠年终奖的充分证据，否则要讨回两年以前的加班费是有难度的。所以劳动者想追讨年终奖还是要在最佳期限内提起仲裁，否则可能得不到法律的有效救济。

法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。