即使缺勤和迟到有情可原但是仍然给公司带来了麻烦，触及了公司的底线。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

计划内的缺勤通常是可以被接受的，但随心所欲的缺勤和怠工却不能。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

《职工奖罚条例》已经废止，连续旷工15天可以解除关系的规定已经失去依据，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者协商一致。

迟到30分钟超过3次视为旷工，公司依规严惩迟到员工是否合法？接下来的时间，大家就跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

强行调岗后不上班可否以旷工论处？这是个问题。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

强行调岗后不上班，可否以旷工论处？用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

根据劳动合同法第39条和劳动法第25条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。