随着两纸议案公告浮出水面，*ST高升(000971.SZ)控制权争夺的火药味愈发浓厚。

遭遇单位解聘，许多员工往往自认倒霉，根本没有考虑自己是否具有免责的“护身符”。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者与用人单位之间建立劳动关系，签订书面劳动合同，劳动者应当了解单位的基本情况及与岗位相关信息，同样，用人单位也应对劳动者的基本情况进行了解。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

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关于双方劳动关系建立时间的问题，根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

关于双方劳动关系建立时间的问题，根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

业绩考核不佳被强行解聘，能否索要双倍赔偿金吗？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

职工黄金周“打短工”，单位能否将其解聘？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位​违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

“一百元一张，盖医院公章，完全保真，如假退款！”近日有网友向记者反映，说经常收到声称可以开具假的病假条的邮件。据知情人透露，持有医院开具的休假证明单(病假条)可以向单位申请休长假并“白拿”工资，甚至可以在外做点兼职捞“外快”，这种现象很普遍。