2017年底前，现有在档困难职工中的30%实现脱困。积极做好日常化帮扶和特定时期慰问工作。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
缝制设备使用周期长、市场需求变化大。而古林镇作为缝纫机配件产业集聚区，大部分零配件企业对整机企业依赖性强，企业加班加点、工资不稳定导致员工频频跳槽，区域内人员流动性极高，给行业及地区管理造成了很大的困难。为了挽留住人才，很多缝机企业建立了工资集体协商制度。
纺织业是沛县工业经济的重要支柱产业之一，目前全县有146家纺织企业，职工3万余人，是全国人棉纱生产基地。今年以来，县总工会在总结龙固、杨屯等镇纺织行业工资集体协商经验的基础上，下面由世界服装鞋帽网小编带大家去看看先。
纺织业是沛县工业经济的重要支柱产业之一，目前全县有146家纺织企业，职工 3万余人，是全国人棉纱生产基地。近日，沛县纺织行业工资集体协商会日前在此拉开帷幕。县纺织行业协会各企业负责人，工会主席和职工代表200余人参加此次协商会。
“去年，我们的最低月工资是800元;今年年初，经过集体协商，我们的最低月工资涨到了1200元，涨幅达50%。工资集体协商制度就是好，使我们的收入增加、干劲更足了!”近日，许昌金博利箱包有限责任公司职工张金磊高兴地对记者说。
对开展工资集体协商并为一线员工增长工资的企业实行财政奖励政策，是天津开发区促进企业员工工资平稳上调，保证劳动关系和谐稳定的一个有力举措。记者从天津开发区了解到，2010年开发区共有302家企业开展了工资集体协商，较2009年增加了233家，增幅达330％以上，14．2万企业员工受益。今年参加工资集体协商的企业数量有望达350家，区内15万员工收益。
“去年已经调过两次薪了，没想到今年我每个月还能多拿300元。”浙江嘉兴市东海橡塑公司职工丁有泽看到本月工资单，心里挺满意的，他告诉记者：“现在物价涨得那么厉害，我之前还担心每个月存1500元的任务要泡汤了，现在看来节省点还是可以完成的，这多亏了工会推行的工资集体协商制度，让我们的工资两年内‘连跳三级’。”
2010年9月，全国总工会在全国力推建立工资集体协商制度，计划在2012年前，在各类已建工会的企业基本依法全面推行工资集体协商。由企业工会作为维护职工权益的代表，出面与企业集体协商员工工资问题。
一线工人坐到谈判桌前和老板协商工价与老板坐在同一张谈判桌前，普通员工为自己的劳动所得及权益与资方唇枪舌剑，在这样的权利话语博弈中，老板最终妥协，与企业员工达成工资上涨协议——这是工资集体协商制度描绘的一幅劳资双方公平谈判博弈的场景。
