机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

劳务派遣工能享受高温津贴吗？那么，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

在劳务派遣的过程中，企业该如何降低与之相关的法律风险?下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

被派遣劳动者在无工作期间，其劳动报酬不应低于当地的最低工资标准。被派遣劳动者因用工单位的工作量不饱和导致未提供正常劳动，是用工单位的原因造成的。

社会保险是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下，获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度，是劳动者​应享受的最重要的权益。

过严格落实各项制度，推行绩效管理，车间2014年实现零事故，被评为巴陵石化“文明车间”和持续改进“模范车间”。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　目前全市共有劳务派遣工30.2万人。记者从市总工会获悉，相关的规范用工办法正在制定，解决劳务派遣工的合理使用、同工同酬、参与民主管理等问题。