法律有其公平性，在不断更新出台新法以对劳动者进行保护的同时，对用人单位本身也是一种促进。跟上快速变化，遵守原则，我们才能持续前行！接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等滥用试用期侵害劳动者权益的情形，劳动合同法第十九条规定“同一单位与劳动者只能约定一次试用期”。

符合什么样的条件，才可以申请专项就业岗位补贴呢?接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

职工自愿加班，在某些情况下，单位是可不支付加班费的，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

客观情况发生重大变化，协商不成单位可单方解除合同，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

依据《员工手册》的规定解除与劳动者的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上还是在实体处理上，都符合法律规定。

我国劳动法第42条对可以延长工作时间的情形作了严格的限制，规定只允许在以下情形中可以延长工作时间。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者简历造假是一件非常危险的事情，你知道吗？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

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哪种情况单位可与职工约定违约金？用人单位要求劳动者支付的违约金​不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

广东等地没有明确规定企业可对职工处予罚款，但是也没有相应的禁止性规定。实践中是否允许企业对员工进行罚款呢?目前有关部门的意见也存在分歧。