无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同并无很大区别，无固定期限合同并非不能终止。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系​，而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

当用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”或者“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形的，劳动者有权解除无固定期限劳动合同。

两次固定期限劳动合同期满后，续签是否必须签订无固定期限劳动合同？在与员工续订劳动合同时，对于在本单位已经订立二次固定期限劳动合同的，除非单位愿意与其签订无固定期限的劳动合同，否则，不要轻易发出续订合同意向书，而是尽量采取员工写申请的方式，来确定续订合同的期限。

上海市固定期限职工劳动合同范本

　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，不能变更的。

　不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

这14种情形是： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害..

企业为何把无固定期限合同视为“洪水猛兽”，如此恐惧？“因为我们将欧美国家通行的‘无固定期限合同成为主要用工形态’的制度引进的时候，没有把他们资方解雇相对自由的配套制度一并引入，我们仍然保留了全世界最严格的解雇制度，在这种情况下，当企业的无固定期限合同成为主要用工形态，用人单位不得不面对：一部分员..

作为《劳动合同法》最为闪亮的亮点之一，用以解决我国长期以来存在的劳动关系不稳定问题的“无固定期限合同条款”甫一推出，就引起了一系列的震荡。 　　广州市劳动和社会保障局副局长陈建龙在接受记者采访时明确表示，“无固定期限劳动合同”规定的实施不但不会成为企业的负担，而且还将有利于解决长期以来存在的劳动..