农民工务工时受伤，是否属工伤呢？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

在劳动中未尽到安全注意义务，工作时不慎摔倒，其自身应承担一定责任。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

房地产公司拖欠员工工资550万元，法院判决用工单位支付劳动报酬，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

派遣工不能向用工单位辞职，否则追究其违约责任。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用工单位基于用工的事实行为，应当承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任，不应连带承担派遣单位的所有雇主责任。派遣单位致劳动者损害时，用工单位不具有可责难性。

劳动者，是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。

与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位​。

在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者​、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。

今年7月至8月市劳动保障监察局对全市用人单位进行了专项检查,以用人单位遵守劳动用工为切入点。严格的劳动保障监察执法和宣传,促进劳动保障各项工作的深入开展,并取得了显著的成效。

《工伤保险条例》6条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿

　　新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。