如何正确计算自己应得的经济补偿呢？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

目前，我国劳动法及相关法律对于公司转型、整体搬迁，劳动合同无法继续履行没有具体的操作规定。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位因劳动者医疗期满，或因客观情况发生重大变化或者经济性裁员原因与劳动者解除劳动合同的，补偿年限不受12个月工资的限制。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

大家通常所说的“辞职”只是对劳动者主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是劳动者提出“解除劳动合同”。

劳动者​不能胜任工作，属于个人的能力问题，而非主观上存在过错，这与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”具有根本的区别。

劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资​不得低于当地最低工资标准的80%。

辞职作为一种劳动法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有完全民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期限届满，劳动关系终止。经济补偿从哪年开始计算？接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

违法解除劳动合同后经济补偿基数如何算？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。