商场促销员劳动关系如何确认？劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了劳动关系成立的必备三个要素，接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

招聘是利用临时促销员的第一步，找到适合自己的优秀临时促销员，才能谈得上如何利用他们。但从前面这个案例来看，企业对其的态度是不重视，根本没有储备临时促销员的观念和习惯，是临急找人而不是招人，因此，我们必须把好招聘这一关。

现在常见的一些童装店做促销的方式，很多人都十分的熟悉，当然，吸引了顾客进门，如果更好的引导顾客消费，这就是促销员应该详细了解的，这就来为你介绍介绍!

临时促销员，顾名思义就是企业在销售旺季或节假日为应付销售高峰而临时雇佣的促销员，临时促销员的主要作用不是直接销售，而是协助正式促销员做些辅助工作。

每到节假日或者是服装销售旺季的时候,很多服装店都会临时聘请一些促销员,这些促销员当中大多数是学生,有的有销售经验,有的毫无经验,那么,这些临时促销员要培训吗?应该如何培训?

企业才不愿意花大钱财及人力去培训，但殊不知如果临时促销员不培训或培训不到位的话，不仅起不到帮助销售的作用，而且有时会起到相反的作用，这样的例子，在终端经常遇到。

促销员是指综合利用厂家的各种资源,通过科学、有效的推广手段和技巧,在终端售点引导顾客购买、促进产品销售的人员,是商品、服务、品牌等有形、无形产品在终端的直接集中体现者。

有的导购员不停地向店长抱怨：这件款不好，那件颜色不好，那一件号不全……总之，就是卖不掉。接下来，一起来看看详细的资讯吧。

俗话说干一行爱一行，也精一行，那么你想成为优秀的服装店促销员吗?或者各位服装店商家，想把你的员工培育成优秀的促销员吗?这些问题无疑是做服装行业所困扰的问题，要知道，好的服装促销员可以为店铺带来知名度和利润

促销员在服装促销中起着非常关键的作用，这点是毋庸置疑的，所以各位服装店主一定要注重培养促销员的素养和实战销售技巧，下面小编就为大家细数服装店促销员的销售技巧。

随着市场竞争的不断加剧和日益激烈，特别是流通渠道的优势不在以及国际大卖场的竟相登陆，迫使各快速消费品厂家纷纷渠道下沉，他们或精耕细作、深度分销，或自建终端，亲自操盘，虽然“做终端是找死”的说法甚嚣尘上，但“不做终端是等死”的后果还是让各厂家不约而同地将目光盯在了终端这片弥漫着硝烟的战场上。

厂家促销员作为门店基层销售服务大军中的一员，在门店促销员组成中占有一定比例，如何对非正式编制的促销员实施有效管理，使其工作能更具规范性，是门店人事管理工作中的重要部分。如何做好门店促销员管理呢？接下来，一起来看看详细的资讯吧。